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蒙牛揽才讲究三用热衷财散人聚

2019-12-01 16:54:21来源:励志吧0次阅读

蒙牛揽才讲究“三用” 热衷“财散人聚”

2010新年伊始,被金融危机折磨一年的白领们,无不畅想着新年 加薪 ,到底该如何和老板探讨这个问题呢?据称白领上群策群力,最终想到了借力 李嘉欣 的妙计。在办公室挂张李嘉欣的海报、桌面换为李美人头像,更有甚者,连水杯都贴上了嘉欣的照片,无非就是为了告诉老板 我想加薪 !对此, 新华 评论称,以 拜嘉欣,能加薪 式的方式表达民意,的确极尽幽默,但实用度实难恭维,远不如找个热衷聚揽人才的企业。以蒙牛为例, 财散人聚 的理念业内有口皆碑,设想在这样的单位工作,那里还需要拜李嘉欣。 长久以来,作为企业文化的重要组成部分,蒙牛的人才观一直广受肯定。 人才是蒙牛奔跑的驱动力 ,据蒙牛人力资源部员工介绍,蒙牛揽才讲究 三用 用事业留人,用感情留人,用优厚的待遇留人。在蒙牛,大量的年轻干部被大胆启用,管理层的平均年龄只有27、28岁,而且为了保证管理层间的良好关系,规定只允许上级给下级送礼、请下级吃饭。更主要的是,人才一旦选定,无论是工资还是待遇都属业界偏高水平。 值得一提的是,除了优厚的待遇和激励计划之外,蒙牛还会针对每位员工设计职业规划晋级路线。从08年起,蒙牛便开始选送多名一线员工作为储备人才,参与 现代企业班组长 等课程学习,使员工在提高自身技能的同时,对蒙牛乃至整个乳业发展的大环境有更为清晰而深刻的认识。 努力一把加入 蒙牛 这样的名企远比拜拜 嘉欣 实用, 今年刚刚加入蒙牛的小李笑着说。

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